Resumen: qué cambia en 2026 para tu nómin
Este año trae cambios en varios aspectos del mundo laboral español. Aquí está lo que debes saber:
Lo más importante: Revisa tu nómina de enero 2026. Si ves cambios respecto a 2025, puede deberse a estas nuevas normativas.
1. Cambios en cotizaciones a la Seguridad Social 2026
Cada año se revisan las cotizaciones. Para 2026:
| Concepto | 2025 | 2026 (estimado) | Diferencia |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes (empleado) | 6,35% | 6,35% | Sin cambios (aprox.) |
| Desempleo tipo general | 0,4% | ~0,4% (puede variar) | Depende de decreto |
| Formación profesional | 0,1% | 0,1% | Sin cambios |
| Techo de cotización anual | 47.050€ | ~48.000€ (estimado) | Sube anualmente con IPC |
| Suelo mínimo de cotización | 16.785€ | ~17.000€ (estimado) | Sube con poder adquisitivo |
¿Qué significa para ti? Tu descuento de Seguridad Social será parecido al de 2025. La pequeña variación (si la hay) dependerá del decreto de cotizaciones que publique el Ministerio.
2. Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026
El SMI es la base salarial mínima en España. Para 2026:
- SMI bruto anual (estimado): ~17.000€ a ~17.500€ (sujeto a revisión).
- SMI mensual (12 pagas): Aprox. 1.417€ a 1.458€ brutos.
- SMI mensual (14 pagas): Aprox. 1.214€ a 1.250€ brutos.
¿Cómo te afecta? Si ganas menos del SMI, tu empresa debe aumentarte hasta ese mínimo. Además, el SMI afecta a cálculos de prestaciones (desempleo, incapacidad temporal, jubilación).
Nota: El SMI se revisa anualmente, normalmente en noviembre/diciembre. La cifra exacta para 2026 se publicará en el BOE.
3. Cambios en tramos de IRPF 2026
El IRPF es progresivo: a más salario, más porcentaje. Para 2026, los tramos se actualizan anualmente.
Tramos estimados de IRPF para 2026 (soltero sin hijos):
| Tramo de renta anual | % IRPF |
|---|---|
| Hasta ~11.000€ | 9% |
| 11.001€ - 21.000€ | 15% |
| 21.001€ - 35.000€ | 19% |
| 35.001€ - 60.000€ | 25% |
| 60.001€ - 300.000€ | 37% |
| Más de 300.000€ | 45% |
* Estos tramos son aproximados y pueden variar. Dependen de la actualización del IPC que anuncie Hacienda.
¿Cómo te afecta? Tu empresa aplica una retención cada mes según tu código 010 (basado en tu situación personal). En junio, al hacer la declaración de la renta, se ajusta.
4. Mínimo no imponible (MNI) por hijo/descendientes 2026
Si tienes hijos o dependientes, tienes derecho a un "mínimo no imponible" que reduce tu base gravable:
| Situación | MNI anual 2026 (estimado) | Efecto en tu neto |
|---|---|---|
| Por el primer hijo | ~2.400€ | IRPF menor (aprox. 360€ de ahorro anual) |
| Por segundo hijo | ~2.700€ | IRPF menor |
| Por tercer hijo y siguientes | ~4.000€+ (cada uno) | IRPF mucho menor |
| Por ascendientes a cargo | ~1.800€ | IRPF menor |
| Por discapacidad (grado ≥33%) | ~3.000€ | IRPF menor |
Dato práctico: Si el año pasado tuviste un hijo, debes comunicárselo a tu empresa (modelo 040 o a través de AEAT) para que ajuste tu IRPF. Tu neto mensual debería subir.
5. Cambios en paro/desempleo 2026
La cuantía del paro se recalcula anualmente:
- Porcentaje base: 70% de tu base reguladora los primeros 6 meses; 50% después (mantiene estructura similar a 2025).
- Duración: Sigue siendo función de los días cotizados en los últimos 6 años.
- Cuota mínima y máxima: Se actualizan según el SMI y el IPC.
¿Qué novedades? Posibles cambios en subsidios para mayores de 52 años y desempleo de larga duración. Consulta nuestra calculadora de paro y actualiza con los datos de 2026.
6. Cambios en pensiones contributivas (jubilación) 2026
Para quienes se jubilen en 2026:
- Edad legal de jubilación: 67 años (sin cambios respecto a últimos años).
- Reducción por jubilación anticipada: Mantiene tabla de 2025 (descuento del 1,5%-2% por año de anticipación).
- Revalorización de pensiones: Se aplica a principios de año según el IPC (estimado 2-3% para 2026).
7. Nuevas obligaciones y cambios en normativa laboral
| Cambio | Descripción | Impacto para empleados |
|---|---|---|
| Registro diario de jornada | Empresas deben registrar entrada/salida. Normativa en vigor desde 2019, pero se refuerza. | Mayor transparencia en horas trabajadas. Protege frente a horas extra no pagadas. |
| Teletrabajo | Derecho a solicitar teletrabajo. Empresa debe justificar negatoria. | Más flexibilidad laboral. Abono de gastos de conexión (posible deducción). |
| Transparencia salarial | Empresas >50 personas deben publicar banda salarial en ofertas. | Mayor visibilidad de salarios. Facilita negociar equidad. |
| Caducidad de convenios | Algunos convenios colectivos se renegocian en 2026. | Posibles cambios en salario base, pluses, jornada según convenio. |
| Baja por violencia de género | Ampliación de protección y reducción de jornada. | Mayor protección para víctimas de violencia de género. |
Checklist: qué debes revisar en tu nómina de enero 2026
- ✓ Salario base: ¿Aumentó (por SMI o convenio)? Compara con diciembre 2025.
- ✓ Cotizaciones: ¿Son similares a 2025? Pequeñas variaciones son normales.
- ✓ IRPF: ¿Bajó respecto a 2025? Puede ser por actualización de tramos.
- ✓ Datos de hijo/dependientes: ¿Tu empresa aplicó MNI correctly? Si no, pide corrección.
- ✓ Complementos: ¿Hay cambios respecto a 2025? Cuestiona cualquier deducción nueva.
- ✓ Datos personales:**¿Nombre, DNI, empresa, todo bien?
- ✓ Consulta tu nómina online:**descarga histórico desde junio 2025 si tienes acceso. Compara tendencia.
Preguntas frecuentes
¿Sube mi salario en 2026?
Depende de tu contrato y convenio. Si ganas menos del SMI, sí (obligatoriamente). Si tu convenio se renegocia en 2026, posiblemente. Si tienes incremento por antigüedad/contrato, también.
¿Cambia mi IRPF en 2026?
Normalmente sí, ligeramente. Los tramos se actualizan. Además, si tu situación cambió (nuevo hijo, etc.), debes actualizar tu código 010.
¿Cobro más paro en 2026?
La cuantía puede variar ligeramente (según actualización del SMI). Usa nuestra calculadora de paro con datos 2026 para una estimación.
¿Qué ocurre si mi empresa no aplica los cambios?
Debes comunicarlo a tu empresa o RRHH. Si no responde, puedes reclamar ante Inspección de Trabajo (gratuito).
¿Estos cambios aplican a contratos a tiempo parcial?
Sí. SMI, cotizaciones y IRPF se aplican proporcional mente. Horas trabajadas son tu referencia.
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Última actualización: marzo 2026 - Contenido revisado conforme a las principales novedades laborales y fiscales publicadas para 2026.