Estructura básica de una nómina: los 3 bloques principales
Toda nómina tiene tres secciones clave:
- Datos del empleado y empresa: Tu nombre, empresa, período de pago.
- Conceptos de pago (Haber): Dinero que te corresponde (bruto).
- Descuentos (Deduciones): Lo que se resta del bruto para llegar al neto.
Regla de oro: Bruto - Deducciones = Neto (lo que recibes realmente)
Conceptos de pago: qué entra en el bruto
| Concepto | Qué es | Ejemplo |
|---|---|---|
| Salario base | Tu sueldo acordado en el contrato. | 1.500€ mensual |
| Plus de antigüedad | Incremento por años trabajados (según convenio). | 50€ al mes |
| Plus de convenio | Complementos obligatorios por sector/convenio (nocturnidad, peligrosidad, etc.). | 100€ al mes |
| Horas extra | Tiempo trabajado fuera de la jornada ordinaria. | 10 horas × 15€ = 150€ |
| Dietas o desplazamientos | Gastos reembolsados por trabajo fuera de sedes. | Depende |
| Bonificación o variable | Bonus por objetivos, comisiones, etc. | 200€ |
| Prorrateo de pagas extra | Si cobras 12 pagas, la prorrata de las 2 extras. | Aprox. 250€ extra mensual |
Tip: Suma todos estos conceptos → Bruto mensual. Si no coincide con lo esperado, cuestiona cada líne a tu empresa o RRHH.
Deducciones: qué se descuenta del bruto
Esto es lo que "desaparece" de tu bruto para dar el neto:
| Deducción | Porcentaje aprox. (2026) | Sobre qué se aplica | Nota |
|---|---|---|---|
| Cotización Seg. Social (empleado) | ~6,35% | Bruto (con techo) | Obligatoria. Va a tu cuenta de Seg. Social (desempleo, jubilación, etc.). |
| IRPF (retención) | 6% a 45% (varía) | Base imponible | Depende de tu código de retención (010) y situación personal. |
| Retención adicional 2% | ~2% | Bruto | Solo en ciertos contratos (nuevas líneas, work for hire). No todos. |
| Cuota de sindicato | Varía | Decido si afiliado | Solo si estás afiliado. Obligatorio si figura en convenio. |
| Embargo o retención judicial | Variable | Según sentencia | Descuento por orden judicial (pensión alimenticia, deuda, etc.). |
| Préstamo o anticipo | Lo acordado | Tu deuda | Si pediste un anticipo, se descuenta. |
| Retribución flexible no utilizada | Varía | Prestación no usada | Guardería, transporte: si no lo gastaste, se descuenta. |
Cómo verificar que tu nómina es correcta: checklist
- Revisa el período: Debe coincidir con el mes correspondiente.
- Verifica el bruto: ¿Es el salario acordado + complementos? Usa nuestra calculadora.
- Cotizaciones (Seg. Social): Debe ser aprox. 6,35% del bruto. Si es mucho más, pregunta.
- IRPF: El porcentaje debe ser coherente. Si cambió mucho, puede haber cambio de código (010).
- Otros descuentos: ¿Hay descuentos raros? Cuestiona cada uno que no entiendas.
- Neto: Confirma que lo que recibes en tu cuenta coincida (descuenta días de retraso bancarios).
- Base de cotización:**Debe coincidir con tu "bruto menos contingencias" (o similar).
- Datos personales: Nombre, DNI, empresa, período, todo correcto.
Si quieres revisar este punto con mas detalle, usa la calculadora de pagas extra para validar importe completo, proporcional y prorrata mensual.
Si algo no cuadra: Guarda la nómina y cuestiona inmediatamente a RRHH o tu empresa. No dejes pasar desviaciones.
Ejemplo práctico: nómina anotada al detalle
Aquí ves una nómina de ejemplo con números:
| Línea | Concepto | Cantidad | Observación |
|---|---|---|---|
| 1 | Período | Enero 2026 | Mes correspondiente. |
| HABER (INGRESOS) | |||
| 2 | Salario base | 1.500€ | Según contrato. |
| 3 | Plus auxiliar | 100€ | Complemento según convenio. |
| 4 | Horas extra realizadas (10h × 15€/h) | 150€ | Horas trabajadas fuera de jornada. |
| TOTAL BRUTO | 1.750€ | Suma de líneas 2, 3, 4. | |
| DEDUCCIONES | |||
| 5 | Cotización Seg. Social | -111€ | ~6,35% de 1.750€. |
| 6 | IRPF retención | -180€ | ~10% (depende de tu código 010). |
| 7 | Base cotización (aproximada) | 1.750€ | Para Seg. Social (con techo). |
| TOTAL DEDUCCIONES | -291€ | Suma: 111€ + 180€. | |
| NETO A RECIBIR | 1.459€ | Bruto (1.750€) - Deducciones (291€). |
Análisis: En este ejemplo, cobras 1.459€ netos. De los 1.750€ brutos, 111€ van a Seg. Social y 180€ a IRPF (hacienda).
Preguntas frecuentes sobre la nómina
¿Por qué mi nómina NO muestra la Seg. Social de la empresa?
Porque no es tu dinero: es un gasto que paga la empresa aparte. Tu nómina solo muestra lo que te descuentan a ti (tu aportación del 6,35%).
¿Qué significa "base reguladora"?
Es la cantidad sobre la que se calculan tus prestaciones futuras (desempleo, jubilación). Generalmente similar a tu bruto, con algunos ajustes.
¿Por qué mi IRPF cambió repentinamente?
Puede ser porque: (1) cambió tu código de retención (010) — p.ej., ahora tienes un hijo, (2) cambió tu salario, o (3) tu empresa lo ajustó de oficio.
¿Las horas extra tributan diferente?
Las horas extra tributan como salario ordinario (IRPF + Seg. Social). No hay trato especial fiscal, aunque sí hay tope anual de horas extra.
¿Qué es la retención del 2%?
Una retención adicional sobre ciertos contratos (nuevas líneas, servicios puntuales, work for hire). No todos aplica. Si ves este descuento, verifica con RRHH.
¿Cómo pido un cambio de código de retención?
Debes cambiar tu código 010 en la Agencia Tributaria online o enviando modelo 040. Tu empresa aplicará el nuevo IRPF.
¿Puedo reclamar si mi nómina es incorrecta?
Sí. Debes comunicarlo a RRHH o tu empresa por escrito. Si persiste, puedes presentar reclamación ante Inspección de Trabajo (gratuita).
Herramientas relacionadas
Última actualización: marzo 2026 Contenido revisado conforme al Estatuto de los Trabajadores y normativa fiscal vigente.