Calculadora de indemnizacion por despido
Estima tu indemnizacion por despido en Espana segun tipo de despido, antiguedad, salario y topes legales. Resultado orientativo y en bruto.
Datos
Calculo orientativo en bruto. No sustituye asesoramiento juridico.
Resultado
Introduce los datos para calcular.
Como se calcula
- Calcula salario diario: salario bruto anual dividido entre 365.
- Determina dias por ano segun tipo de despido (33, 20 o 12).
- Aplica antiguedad del contrato en anos.
- Revisa tope legal cuando corresponda.
Regla orientativa: indemnizacion = salario diario x dias por ano x anos trabajados.
Dias por ano y topes mas habituales
| Tipo | Dias por ano | Tope habitual |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 | 24 mensualidades |
| Objetivo procedente | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de temporal | 12 | Sin tope general fijo |
Como interpretar el resultado sin llevarte sorpresas
- Importe bruto estimado: es una referencia previa de negociacion, no el cierre definitivo de empresa o juzgado.
- Antiguedad computada: pequenos cambios en fechas pueden mover la cifra final de forma relevante.
- Tope legal: en contratos largos, el tope puede limitar la indemnizacion aunque aumente la antiguedad.
- Tipo de despido: la diferencia entre 20 y 33 dias por ano suele ser la variable con mayor impacto economico.
Casos donde el calculo simple se queda corto
Contrato anterior a 2012
En improcedente puede existir tramo transitorio (45 y 33 dias por ano). Esta herramienta te da referencia rapida, pero no desglosa automaticamente ese doble tramo.
Salario variable o conceptos discutidos
Comisiones, pluses o pagas no consolidadas pueden modificar el salario regulador. Si el salario base que introduces no representa bien tu realidad anual, la estimacion se desviara.
Subrogaciones, grupos de empresa o periodos enlazados
La antiguedad reconocida no siempre coincide con la fecha del ultimo contrato firmado. Conviene revisar vida laboral, contratos previos y clausulas de reconocimiento de antiguedad.
Que no cubre esta herramienta
- No sustituye asesoramiento juridico ni revision documental completa del caso.
- No integra automaticamente todos los supuestos transitorios o litigiosos.
- No calcula salarios de tramitacion ni otros conceptos procesales.
- No reemplaza el desglose oficial de empresa o resolucion judicial.
Checklist antes de aceptar una propuesta de despido
- Verifica fechas exactas de inicio y fin del vinculo laboral computable.
- Comprueba salario regulador con nominas y pagas extra reales.
- Contrasta tipo de despido y su fundamento documental.
- Separa conceptos: indemnizacion, finiquito, salarios pendientes y posibles tramitacion.
- Pide desglose por escrito antes de firmar conformidad.
Ejemplos comparativos para entender diferencias
Mismo salario y antiguedad, distinto tipo de despido
Con 2.000 euros mensuales y 5 anos de antiguedad, la diferencia entre 20 y 33 dias por ano puede ser de varios miles de euros. Por eso conviene revisar bien la calificacion del despido antes de aceptar una propuesta.
Antiguedad larga con tope legal
En contratos largos, la formula puede dar una cifra superior al limite de mensualidades. Si aplica tope, el resultado final se recorta aunque sigan aumentando anos trabajados.
Contrato con salario variable
Si parte relevante del salario viene de variables, usar un mes aislado puede infravalorar o sobrevalorar la indemnizacion. Es mejor aproximar con una referencia anual representativa.
Errores frecuentes al revisar una carta de despido
- Firmar "conforme" sin separar recepcion de aceptacion de importes.
- No comprobar si la antiguedad usada coincide con la reconocida en nomina.
- Confundir finiquito con indemnizacion y dar por cerrado todo en una sola cifra.
- No pedir detalle del salario regulador usado en el calculo.
- Aceptar una propuesta sin revisar si hay tope legal aplicado correctamente.
Si necesitas ordenar primero el proceso completo antes de calcular cantidades, consulta que hacer si te despiden en 2026.
Preguntas frecuentes
Incluye tramos anteriores a 2012 en improcedente?
No de forma automatica. Si tu contrato es anterior a febrero de 2012, puede haber regimen transitorio con tramos distintos.
La indemnizacion se calcula sobre neto o bruto?
Normalmente sobre salario bruto regulador (incluyendo pagas extra prorrateadas).
Incluye salarios de tramitacion?
No. Esta herramienta calcula indemnizacion orientativa, no salarios de tramitacion ni otros conceptos procesales.
Sirve para despido disciplinario?
En disciplinario procedente la indemnizacion suele ser 0. Si se declara improcedente, aplicaria la regla de improcedente.
Tributa la indemnizacion?
Depende de la causa, limites legales y cuantia. Puede haber exencion parcial o total hasta ciertos topes.
Es valida para una demanda judicial?
Es orientativa. Para reclamaciones usa documentacion laboral y asesoramiento profesional.
Que pasa si la empresa reconoce menos antiguedad de la real?
La indemnizacion puede quedar por debajo de lo debido. Conviene contrastar fechas con contrato, vida laboral y nominas antes de aceptar el calculo.
Herramientas y guias relacionadas
Fuentes oficiales y nota importante
- Herramienta orientativa basada en reglas generales del Estatuto de los Trabajadores.
- Normativa general: Estatuto de los Trabajadores.
- La cuantia final puede variar por convenio, sentencias y pactos individuales.
Ultima actualizacion: abril 2026. Metodologia de calculos.