Como se calcula la indemnizacion por despido?

De forma orientativa: salario diario por dias de indemnizacion por ano segun tipo de despido y anos de antiguedad.

Que dias por ano aplica cada tipo?

Improcedente: 33 dias por ano (tope 24 mensualidades). Objetivo: 20 dias por ano (tope 12 mensualidades). Fin de temporal: 12 dias por ano, con reglas especificas.

Se usa salario mensual o anual?

Esta calculadora transforma salario mensual y numero de pagas a salario anual bruto para obtener salario diario regulador orientativo.

Que pasa con contratos anteriores a 2012?

En improcedente puede haber regimen transitorio con tramos 45 y 33 dias. Esta herramienta no desglosa automaticamente ese caso especial.

Incluye fiscalidad e IRPF?

No. Muestra cuantia bruta orientativa de indemnizacion. Fiscalidad y exenciones dependen de los limites legales y tu caso concreto.

Es valida para reclamacion judicial?

No sustituye asesoramiento juridico. Sirve como referencia inicial para revisar propuesta de empresa.

Calculadora de indemnizacion por despido

Estima tu indemnizacion por despido en Espana segun tipo de despido, antiguedad, salario y topes legales. Resultado orientativo y en bruto.

Referencia rapida: improcedente suele calcularse con 33 dias por ano (tope 24 mensualidades) y objetivo con 20 dias por ano (tope 12 mensualidades).

Datos

Calculo orientativo en bruto. No sustituye asesoramiento juridico.

Resultado

Indemnizacion estimada

Antiguedad computada

Salario diario regulador

Dias de indemnizacion

Tope aplicado

Introduce los datos para calcular.

Como se calcula

Calcula salario diario: salario bruto anual dividido entre 365.
Determina dias por ano segun tipo de despido (33, 20 o 12).
Aplica antiguedad del contrato en anos.
Revisa tope legal cuando corresponda.

Regla orientativa: indemnizacion = salario diario x dias por ano x anos trabajados.

Dias por ano y topes mas habituales

Tipo	Dias por ano	Tope habitual
Improcedente	33	24 mensualidades
Objetivo procedente	20	12 mensualidades
Fin de temporal	12	Sin tope general fijo

Preguntas frecuentes

Incluye tramos anteriores a 2012 en improcedente?

No de forma automatica. Si tu contrato es anterior a febrero de 2012, puede haber regimen transitorio con tramos distintos.

La indemnizacion se calcula sobre neto o bruto?

Normalmente sobre salario bruto regulador (incluyendo pagas extra prorrateadas).

Incluye salarios de tramitacion?

No. Esta herramienta calcula indemnizacion orientativa, no salarios de tramitacion ni otros conceptos procesales.

Sirve para despido disciplinario?

En disciplinario procedente la indemnizacion suele ser 0. Si se declara improcedente, aplicaria la regla de improcedente.

Tributa la indemnizacion?

Depende de la causa, limites legales y cuantia. Puede haber exencion parcial o total hasta ciertos topes.

Es valida para una demanda judicial?

Es orientativa. Para reclamaciones usa documentacion laboral y asesoramiento profesional.

Herramientas y guias relacionadas

Fuentes oficiales y nota importante

Herramienta orientativa basada en reglas generales del Estatuto de los Trabajadores.
Normativa general: Estatuto de los Trabajadores.
La cuantia final puede variar por convenio, sentencias y pactos individuales.

Ultima actualizacion: marzo 2026. Metodologia de calculos.