Contenido orientativo pensado para entender rápido la lógica general. Para el dato oficial, revisa tu convenio, tu mutua o la Seguridad Social.
Cómo se llama ahora oficialmente
La antigua “baja por paternidad” se encuadra en la prestación por nacimiento y cuidado del menor. A efectos prácticos, la búsqueda popular sigue viva, pero la denominación administrativa es otra.
Cuánto se cobra
La cuantía general de esta prestación es el 100% de la base de cotización por contingencias comunes del mes de referencia establecido por la Seguridad Social. No es un cálculo improvisado: la lógica es que el permiso sustituya el salario de forma completa dentro de los límites y reglas del sistema.
Cuánto dura en 2026
Tras la ampliación aprobada en 2025, el esquema general pasa a 19 semanas en total: 17 semanas dentro del primer año del bebé, de igual duración e intransferibles entre progenitores, y 2 semanas adicionales que pueden disfrutarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años. Las primeras 6 semanas mantienen el carácter obligatorio e inmediatamente posterior al nacimiento.
Quién tramita y paga la prestación
La gestiona el INSS y la cuantía la abona la Seguridad Social. No es la empresa quien “regala” el permiso: la empresa facilita la gestión laboral y documental, pero la prestación pertenece al sistema público.
Qué revisar antes de pedirla
- Fechas exactas de disfrute.
- Certificado de empresa si lo requieren.
- Si hay ERTE, reducción de jornada o pluriempleo.
- Si te aplican las semanas adicionales por ampliación de 2025.
Herramientas y guías relacionadas
Revisión editorial y fuentes
- Guía orientativa revisada para el escenario más habitual en España en 2026.
- Los importes finales pueden variar por convenio, complementos de empresa, pluriempleo o casuísticas especiales.
- Consulta también nuestra metodología de cálculos y la sección de sobre nosotros.
Última actualización: marzo 2026 · Página integrada en la nueva sección de bajas.