¿Cuánto dinero recibes por despido? (la respuesta rápida)
La indemnización depende de:
- Antigüedad: Años trabajados en la empresa.
- Tipo de despido: Procedente, improcedente o despido por discriminación.
- Salario diario: Base para el cálculo.
Regla de oro: Se calcula como días años × salario diario, pero el factor multiplicador cambia según el tipo de despido.
Tipos de despido: qué son
| Tipo | Qué es | Indemnización aproximada |
|---|---|---|
| Despido procedente (causa justificada) | La empresa tenía razón legalmente: incumplimiento grave, bajo rendimiento documentado, falta disciplinaria, etc. | Por fin de contrato: depende del tipo. Temporal: ~7-12 días/año. |
| Despido improcedente (sin causa o causa falsa) | Te despiden sin causa legal o los motivos no son reales. Tribunal lo declara. | 33 días/año (máx. 24 meses de salario) + intereses. |
| Despido nulo (discriminación, represalia, etc.) | Despido por género, raza, religión,sindicación, represalia por embarazo, etc. Prohibido por ley. | Readmisión obligatoria + salarios de tramitación + indemnización (mínimo 6 meses). |
| Extinción de contrato temporal (fin de contrato) | Se termina un contrato temporal al vencer el plazo o cumplirse la obra. | Depende si es temporal ordinario (~7-12 días/año) o ausencia de contrato previo (~24 horas promedio). |
| Despido por causas económicas/técnicas | Cierre, reestructuración, cambios tecnológicos, etc. | 30 días/año (máx. 12 meses) + preferencia en readmisión. |
Aclaración importante: "Procedente" no significa "justo" en términos morales; significa legalmente válido según el Estatuto de los Trabajadores.
Tabla de indemnización según antigüedad: Despido IMPROCEDENTE
Este es el más favorable para el empleado: 33 días de salario por año (máximo 24 meses). Aquí ves ejemplos:
| Antigüedad | Salario diario base | Cálculo | Indemnización total |
|---|---|---|---|
| 1 año | 50€ | 1 × 365 días ÷ 365 × 33 = 33 días × 50€ | 1.650€ |
| 2 años | 50€ | 2 × 365 ÷ 365 × 33 = 66 días × 50€ | 3.300€ |
| 5 años | 50€ | 5 × 365 ÷ 365 × 33 = 165 días × 50€ | 8.250€ |
| 10 años | 65€ | 10 × 365 ÷ 365 × 33 = 330 días × 65€ | 21.450€ |
| 20 años | 75€ | 20 años → máximo 24 meses = 720 días × 75€ | 54.000€ (tope: 24 meses) |
| 25 años | 80€ | 25 años → máximo 24 meses = 720 días × 80€ | 57.600€ (tope: 24 meses) |
* El salario diario se calcula como: bruto mensual ÷ 30 (orientativo) o según tu convenio. El tope de 24 meses apenas se alcanza en casos de antigüedad muy larar y salarios altos.
Tabla de indemnización: despido PROCEDENTE (por causas disculpables)
Casos de despido con causa detectada: Incumplimiento grave, bajo rendimiento, faltas, etc.
| Tipo de contrato / Causa | Indemnización | Ejemplo |
|---|---|---|
| Contrato temporal ordinario (fin de plazo) | SIN indemnización (solo finiquito) | Fin de contrato a 6 meses sin causa → nada. Fin por circunstancia especial (reducción plantilla) → posible indemnización. |
| Contrato indefinido: despido por absentismo/bajo rendimiento/falta | MÁS de 20 días/año (según tribunal y caso) | Incumplimiento de funciones: 20 días/año. Faltas graves: 0 días (nada). Depende del juicio. |
| Despido por causas económicas/técnicas (cierre, reestructuración) | 30 días/año (máx. 12 meses) + preferencia en readmisión | Cierre de fábrica con 3 años de antigüedad: 90 días × salario diario. |
| Contrato indefinido: falta disciplinaria leve | 0 € (sin indemnización) + finiquito | Conducta impropia pero no grave: despido sin indemnización. |
| Despido por falta grave (robo, violencia, etc.) | 0 € (sin indemnización, solo finiquito) | Conducta delictiva documentada: despido sin compensación. |
Casos especiales: despido NULO (discriminación, represalia, etc.)
Si el despido incumple derechos fundamentales:
| Causa de nulidad | Derecho vulnerado | Compensación |
|---|---|---|
| Por razón de género, raza, religión, orientación sexual | Prohibición de discriminación | Readmisión obligatoria + salarios desde despido hasta readmisión + mínimo 6 meses si no se readmite |
| Por represalia por ejercer derechos (actividad sindical, maternidad, cambio de condiciones) | Derechos colectivos/fundamentales | Readmisión obligatoria + salarios de tramitación |
| Por embarazo, maternidad, paternidad, adopción | Derecho a la maternidad/paternidad | Readmisión obligatoria. Si no aplica: mínimo 12 meses de salario |
| Por denuncia de incumplimiento normativo (whistleblowing) | Derecho a denunciar irregularidades | Readmisión obligatoria. Si no: indemnización por daños y perjuicios + mínimo 6 meses |
Importante: En despidos nulos, el empleador generalmente está obligado a readmitir. Solo si hay razones excepcionales puede ofrecer dinero en lugar de readmisión.
Cómo se calcula la indemnización: fórmula paso a paso
Fórmula única:
Indemnización = Años trabajados × Días por año × Salario diario
Donde:
- Años trabajados: Fecha entrada - Fecha despido = años (se cuentan años completos).
- Días por año: Varía (33 para improcedente, 30 para económico, 20 para causas justificadas, etc.).
- Salario diario: Bruto mensual ÷ 30 (aproximación legal) o según tu convenio (puede ser /30, /30.42, depende).
Ejemplo detallado:
- Antigüedad: 3 años, 2 meses (cuenta 3 años enteros).
- Tipo de despido: Improcedente → 33 días/año.
- Salario mensual bruto: 2.000€.
- Salario diario: 2.000 ÷ 30 = 66,67€/día.
- Cálculo: 3 años × 33 días × 66,67€ = 6.600,33€.
Nota: Si el resultado la cantidad > tope de 24 meses de salario, se ajusta al tope.
Indemnización por fin de contrato temporal (SIN causa = derecho a indemnización)
¿Tengo derecho a indemnización si termina mi contrato temporal? Depende:
| Caso | ¿Hay indemnización? | Cuánta |
|---|---|---|
| Temporal ordinario (por tiempo determinado): fin normal del plazo | ❌ No | Solo finiquito (lo ya devengado) |
| Temporal por obra o servicio: fin por conclusión | ❌ No (en general) | Solo finiquito |
| Temporal que debería haber sido indefinido (fraude de temporalidad) | ✅ Sí: indemnización por improcedencia | 33 días/año (como indefinido improcedente) |
| Temporal con extinción anticipada (por causa empresa) | ✅ Posible: depende del caso | Varía según motivo (económico, etc.) |
| Temporal rescindido por incumplimiento empresa (p.ej., no pago) | ✅ Sí: se considera como despido improcedente | 33 días/año provisionalmetne; fallo judicial ajusta |
Tributación de la indemnización: ¿Pagas impuestos?
Aquí hay buenas noticias:
- Indemnización por despido improcedente (hasta ~180.000€): EXENTA de IRPF (no pagas impuestos sobre ella).
- Indemnización por causas económicas/técnicas (hasta cierto límite): Parcialmente exenta, depende de sentencia.
- Despido nulo (readmisión o indemnización alternativa): Generalmente exenta.
- Fin de contrato temporal (solo finiquito, no indemnización): El finiquito tributa como salario normal.
Regla: Si recibes indemnización por despido (improcedente o nulo), típicamente NO pagas IRPF sobre ella. Si es "duda", consulta con tu asesor o hacienda.
Checklist: qué debes hacer ante un despido
- ✓ Solicita por escrito los motivos del despido (es tu derecho).
- ✓ Guarda toda documentación: nóminas, evaluaciones, mensajes, todo.
- ✓ Verifica la notificación: ¿Es formal? ¿Fecha clara?
- ✓ Calcula provisionalemente uses nuestra calculadora de finiquito y esta guía.
- ✓ Considera el despido procedente, improcedente o nulo según hechos.
- ✓ Consulta a un abogado laboralista (muchas ofertas iniciales están por debajo de lo legal).
- ✓ No firmes finiquito sin estar seguro (signaturas son prueba ante juez).
- ✓ Plazo para reclamar: 20 días desde notificación para demanda en procedimiento urgente (después es más lento).
Preguntas frecuentes
¿Si tenía contrato temporal y termina, tengo derecho a indemnización?
No, a menos que se demuestre "fraude de temporalidad" (debería haber sido indefinido). El fin normal de un temporal no genera indemnización (pero sí finiquito).
¿La empresa me ofrece una cantidad: cómo sé si es justa?
Usa esta tabla. Calcula: Antigüedad × Días según tipo despido × Salario diario. Si la oferta es mucho menor, probablemente es injusta. Consulta lawyer.
¿Puedo reclamar después de firmar el finiquito?
Técnicamente, firmar finiquito es "conformidad". Pero si pruebas vicio de consentimiento (coacción, error...), aún puedes reclamar. Mejor no firmar si tienes dudas.
¿Qué ocurre si denuncio la empresa por despido improced
Tienes derecho a demandar en juzgado de lo social. El proceso es gratuito si ganas (empresa paga costas). Juez decide si fue procedente o no.
¿Si fue por discriminación (nulo), qué pasa?
Tienes derecho a readmisión (volver al trabajo) + salarios adeudados. Si empresa se niega, indemnización mínima de 6-12 meses. Este caso es grave: consulta inmediatamente un abogado.
¿Años parciales cuentan?
Se cuentan solo años completos. Si llevas 3 años y 5 meses, cuentan 3 años. Los meses sobrantes pueden agI sumarse en algunos casos (tribunales varían).
Herramientas relacionadas
Última actualización: marzo 2026 - Tabla y criterios revisados conforme al Estatuto de los Trabajadores y doctrina general sobre despido.