Tipos de despido y días por año trabajado
| Tipo de despido | Días por año | Tope máximo | Cuándo aplica |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días/año | 24 meses | Cuando no hay causa legal o no se respetó el procedimiento |
| Despido objetivo procedente | 20 días/año | 12 meses | Por causas económicas, técnicas, organizativas |
| Fin de contrato temporal | 12 días/año | Según antigüedad | Cuando finaliza la fecha pactada |
| Despido nulo | Reinstalación o "salario de tramitación" | Hasta finales del proceso | Discriminación, represalia, vulneración de derechos |
| Incapacidad permanente | Según antigüedad | Varía | Si el trabajador no puede seguir trabajando |
Fórmula general de cálculo
Indemnización = Salario diario × Días de indemnización × Años de antigüedad
Salario diario = Salario bruto anual / 365 días
(Incluyendo pagas extraordinarias si las tienes)
¿Quieres calcularlo rápido? Usa la calculadora de indemnización por despido, revisa antes tu antigüedad laboral, consulta nuestra tabla interactiva o revisa la calculadora de finiquito.
Tabla de cálculo de antigüedad para despido improcedente
En despido improcedente (el más protector), 33 días por año:
| Años trabajados | Días de indemnización | Ejemplo (salario 1.500€/mes) |
|---|---|---|
| 1 año | 33 días | ~1.357€ |
| 2 años | 66 días | ~2.714€ |
| 3 años | 99 días | ~4.071€ |
| 5 años | 165 días | ~6.786€ |
| 10 años | 330 días → TOPE 24 meses | 36.000€ (tope) |
Ejemplo práctico detallado - Despido improcedente
Situación:
- Salario bruto mensual: 2.000€
- Pagas extra: 2 (junio y diciembre)
- Antigüedad: 3 años y 5 meses
- Tipo de despido: Improcedente (sin causa legítima)
Paso 1: Calcular salario bruto anual
2.000€ × 14 pagas (12 + 2 extra) = 28.000€/año
Paso 2: Calcular salario diario
28.000€ / 365 días = 76,71€/día
Paso 3: Aplicar fórmula (despido improcedente: 33 días/año)
76,71€ × 33 días × 3 años = 7.595€
Más 5 meses: 76,71€ × 33 × (5/12) = 1.055€
Total indemnización: 8.650€
Comparativa despido procedente vs improcedente
| Aspecto | Despido procedente | Despido improcedente |
|---|---|---|
| Requisitos | Causa legal + procedimiento correcto | Sin causa o procedimiento defectuoso |
| Días/año | 20 días | 33 días |
| Tope máximo | 12 meses | 24 meses |
| Ejemplo (3 años, 1.500€/mes) | ~2.735€ | ~4.071€ |
| Cotización SS | Cotiza como salario normal | 100% sin cotización SS |
Tributación: ¿Pago IRPF por la indemnización?
La indemnización por despido está parcialmente exenta de IRPF:
- Hasta 180.000€: Exenta de IRPF (por regla general).
- Entre 180.000€ y 300.000€: 50% exención.
- Más de 300.000€: Sin exención.
En la práctica, pocos empleados superan estos límites, así que suele ser libre de impuestos.
Útil: puedes usar nuestra calculadora de sueldo neto si recibes otras rentas ese año.
Errores comunes al calcular la indemnización
| Error | Impacto | Cómo evitarlo |
|---|---|---|
| No incluir pagas extra | Subestimas tu indemnización (-15-20%) | Suma todos los pagos anuales reales |
| No aplicar topes máximos | Calculas más de lo que legal mente aplica | Consulta tabla de máximos según tipo |
| Confundir tipos de despido | Puedes reclamar poco o demasiado | Revisa el certificado de empresa (TX-400) |
| No contar bien los años | Error en decimales (meses) | Calcula años + fracción de año |
| Olvidar inclus. Plus, bonificaciones | Subestimas nuevamente | Incluye todos los importes habituales |
¿Qué incluir en el salario base?
Para el cálculo debes incluir:
- ✅ Salario base mensual
- ✅ Pagas extraordinarias (junio, diciembre...)
- ✅ Plus de convenio (antigüedad, peligrosidad...)
- ✅ Bonificaciones que percibas regularmente
- ✅ Complementos salariales fijos
- ❌ Viáticos
- ❌ Ayudas por hijos
- ❌ Plusvalías o ganancias de capital
¿Qué hacer si crees que la indemnización es insuficiente?
Si recibes una cantidad que te parece baja:
- Pide a la empresa el certificado TX-400 del despido.
- Consulta a un abogado laboralista (muchos ofrecen primera consulta gratis).
- Si es insuficiente, demanda en juzgado en 1 año desde el despido.
- En despido nulo, tienes opciones de reinstalación o mayor indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Siempre hay indemnización?
Depende del motivo del despido. En baja voluntaria normalmente no hay indemnización.
¿Tributa la indemnización?
Hasta ciertos límites legales está exenta de IRPF.
¿Cómo afecta un contrato parcial?
El cálculo se hace sobre tu salario real. No cambia la fórmula, solo la base.
Revision editorial y fuentes
- Contenido orientativo revisado con criterios laborales vigentes en 2026.
- Marco legal de referencia: Estatuto de los Trabajadores y doctrina aplicable publicada en BOE.
- Para tramites y validacion del caso concreto: SEPE y BOE.
- Como elaboramos esta informacion: metodologia de calculos y sobre nosotros.
Última actualización: marzo 2026.