¿Cuánto me corresponde de finiquito? Calculadora 2026
Calcula tu finiquito orientativo: lo que tu empresa debe liquidarte cuando termina tu relación laboral. Incluye salario pendiente, vacaciones generadas y no disfrutadas, pagas extra si no están prorrateadas y otros conceptos devengados.
Importante: el finiquito no es lo mismo que la indemnización. Si te corresponde indemnización por despido, consulta nuestra guía: cómo calcular la indemnización por despido. Si quieres calcular primero cuántos días has generado, usa la calculadora de vacaciones generadas. Si lo que necesitas es saber cuánto se cobra el paro, mira: calculadora del paro.
Datos
Cálculo orientativo. No incluye indemnización por despido. Convenios, complementos y casos especiales pueden cambiar el resultado.
Resultado
Consejo: revisa tu convenio y tu nómina. Aquí calculamos una estimación básica para hacerte una idea rápida.
Ejemplos reales de cálculo de finiquito
Ejemplos orientativos para entender cómo se compone el finiquito. Tu caso real puede variar según convenio, contrato y situación.
Ejemplo 1 (vacaciones + salario pendiente)
Salario bruto mensual: 1.500€. Te quedan 10 días de vacaciones sin disfrutar y la empresa te debe 5 días de salario del último mes.
- Salario diario aprox.: 1.500€ / 30 = 50€
- Vacaciones: 10 × 50€ = 500€
- Salario pendiente: 5 × 50€ = 250€
- Total finiquito (sin pagas extra): 750€
Ejemplo 2 (con pagas extra no prorrateadas)
Salario bruto mensual: 1.800€. Fin de contrato el 30/06. No tienes pagas extra prorrateadas (14 pagas).
- Parte proporcional paga extra de verano: 6/12 de 1.800€ = 900€
- Si además hay vacaciones o salario pendiente, se suman a esa cantidad.
Si tus pagas extra están prorrateadas en la nómina, normalmente no se añade este concepto.
Cómo calcular el finiquito en España
El finiquito es el cierre de cuentas cuando termina la relación laboral: lo que ya has generado y te falta por cobrar. Suele incluir salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y, si aplica, la parte proporcional de pagas extra.
La indemnización se calcula aparte y depende del motivo de la extinción del contrato. Aquí nos centramos en el finiquito clásico.
Qué suele incluir un finiquito
- Salario pendiente: días trabajados del último periodo que aún no se han pagado.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas: se pagan como días de salario y suelen cotizar.
- Pagas extra: si cobras en 14 pagas, puede haber parte proporcional pendiente. Con 12 pagas normalmente ya van prorrateadas.
- Otros conceptos: pluses, nocturnidad, comisiones, horas extra según tu nómina.
12 vs 14 pagas: por qué cambia el cálculo
Si tienes 14 pagas, parte del extra se genera mes a mes y puede quedar pendiente cuando finaliza el contrato. Si tienes 12 pagas con extras prorrateadas, ese extra ya se ha cobrado durante el año y normalmente no se suma otra vez.
Cómo usar esta calculadora
- Introduce tu salario bruto mensual.
- Elige si cobras en 12 o 14 pagas.
- Indica los días trabajados del último mes y si tu empresa usa 30 días o los días reales del mes.
- Añade tus vacaciones pendientes.
- Revisa el resultado desglosado: salario pendiente, vacaciones y extra proporcional.
Consejo: mira tu nómina y el documento de liquidación. Si algo no cuadra, pide desglose por escrito.
Errores comunes
- Confundir finiquito con indemnización.
- Contar dos veces las pagas extra, sobre todo si están prorrateadas.
- No incluir vacaciones pendientes.
- Usar mal los días del mes: algunas empresas calculan sobre 30 y otras sobre días reales.
Última actualización: marzo 2026.
Preguntas frecuentes
¿Siempre me corresponde finiquito?
En la práctica, sí: es la liquidación de lo pendiente (salario, vacaciones, extras). Incluso en baja voluntaria suele haber finiquito si queda algo devengado sin pagar.
¿El finiquito incluye indemnización?
No necesariamente. La indemnización depende de la causa de finalización del contrato y puede ser 0. El finiquito es lo ya trabajado y generado.
¿Las vacaciones pendientes cotizan?
Normalmente sí: las vacaciones no disfrutadas se consideran salario y pueden cotizar y tributar como el resto de conceptos de nómina.
¿Qué pasa si cobro en 12 pagas con extras prorrateadas?
En ese caso, lo habitual es que no haya extra proporcional adicional, porque ya lo has cobrado mes a mes. Aun así, revisa tu nómina.
¿Puedo usar el salario neto en lugar del bruto?
Mejor no. El documento de liquidación suele trabajar sobre bases brutas y luego aplica retenciones y cotizaciones. Si solo tienes neto, úsalo solo como aproximación.
¿Y si tengo comisiones, pluses u horas extra?
Si están devengados y pendientes, pueden entrar en el finiquito. Esta calculadora simplifica y conviene contrastarla con el desglose final.
Qué incluye y qué no incluye el finiquito
- Incluye normalmente: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra si no están prorrateadas.
- No incluye la indemnización por despido, que se calcula aparte.
- Resultado orientativo. Referencias: Estatuto de los Trabajadores (BOE).