Qué es el finiquito (en una frase)
El finiquito es el dinero que te debe la empresa por conceptos ya generados y no pagados cuando termina tu relación laboral (por ejemplo, días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, etc.).
Importante: el finiquito no es lo mismo que la indemnización. En muchos casos hay finiquito aunque no haya indemnización.
Calcula tu finiquito en segundos con nuestra calculadora.
Finiquito vs indemnización: diferencia rápida
| Concepto | Qué es | Cuándo aplica |
|---|---|---|
| Finiquito | Liquidación de cantidades pendientes (salario, vacaciones, pagas). | Casi siempre que termina el contrato. |
| Indemnización | Compensación por finalización (según causa/contrato). | Solo en algunos casos (p.ej., fin de temporal, despido improcedente, etc.). |
En esta guía nos centramos en cómo estimar el finiquito. La indemnización depende del tipo de contrato y del motivo de extinción.
Qué suele incluir el finiquito
- Días trabajados del mes en curso que aún no se han cobrado.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Pagas extra (si no están prorrateadas): parte proporcional devengada.
- Horas extra, pluses o variables pendientes (si corresponde).
Lo exacto depende de tu convenio, nómina y acuerdo (o sentencia) si la hubiera.
Cómo calcular el finiquito paso a paso
- Calcula el salario diario: normalmente salario mensual / 30 (orientativo) o según convenio.
- Suma días trabajados pendientes del mes (si no te los pagaron aún).
- Vacaciones no disfrutadas: días pendientes × salario diario.
- Pagas extra: calcula la parte proporcional devengada (si no están prorrateadas).
- Otros pendientes: horas extra, pluses, comisiones (si aplica).
Para una estimación rápida: usa la calculadora de finiquito y luego contrasta con tu nómina.
Ejemplo numérico completo (orientativo)
Supongamos:
- Salario mensual: 1.500€ (12 pagas)
- Fin de contrato: día 20 del mes
- Vacaciones pendientes: 5 días
- Pagas extra: no prorrateadas (ejemplo simple)
1) Salario diario (orientativo): 1.500 / 30 = 50€ al día
2) Días trabajados pendientes: 20 días × 50€ = 1.000€
3) Vacaciones pendientes: 5 días × 50€ = 250€
Total finiquito estimado: 1.000€ + 250€ = 1.250€ (sin contar posibles pluses, variables o pagas extra devengadas).
Si además hubiera parte proporcional de paga extra, se añadiría según los meses devengados y tu sistema de pagas.
Errores típicos al calcular el finiquito
- Confundir finiquito con indemnización.
- No contar vacaciones generadas y no disfrutadas.
- No revisar si las pagas extra están prorrateadas o no.
- Usar un salario diario incorrecto (convenio puede variar).
Tabla de conceptos: qué se incluye y qué no en el finiquito
| Concepto | ¿Se incluye en finiquito? | Notas |
|---|---|---|
| Salario del mes actual (días trabajados) | ✅ Sí | Proporcional a los días trabajados hasta la fecha de cese. |
| Vacaciones no disfrutadas | ✅ Sí | Se pagan obligatoriamente al final (jurisprudencia de Tribunal Supremo). |
| Pagas extra (si no están prorrateadas) | ✅ Sí | Parte proporcional según meses trabajados en el período. |
| Horas extra acumuladas | ✅ Sí | Si están pendientes de pago. |
| Pluses y complementos devengados | ✅ Sí | Depende del convenio (p.ej., antigüedad, nocturnidad). Si se han devengado, se incluyen. |
| Comisiones y variables | ✅ Generalmente sí | Si se han devengado y no cobrado. |
| Indemnización por despido/fin de contrato | ❌ No (aparte) | Va separada del finiquito. Solo si corresponde por tipo de contrato/causa. |
| Finiquito por "ayuda" en caso de despido improcedente | ❌ No (separado) | La indemnización por despido improcedente es adicional al finiquito. |
| Preaviso no trabajado (si aplica) | ⚠️ Depende | Si no trabajas el período de preaviso, la empresa puede pagarte (según contrato/convenio). |
Ejemplos adicionales con montos distintos
Ejemplo 2: Salario mayor, fin de año
- Salario mensual: 2.500€ (14 pagas)
- Fin de contrato: día 15 de diciembre
- Vacaciones pendientes: 10 días
- Pagas extra prorrateadas: sí
Cálculo aproximado:
- Salario diario: 2.500 / 30 ≈ 83€/día
- Días trabajados en diciembre: 15 días × 83€ = 1.245€
- Vacaciones: 10 días × 83€ = 830€
- Total estimado: 1.245€ + 830€ = 2.075€
Nota: Si hay pagas extra no prorrateadas, se agregarían cálculos adicionales según meses devengados en el período de prestación.
Ejemplo 3: Contrato temporal, finales de período
- Salario mensual: 1.800€ (12 pagas)
- Fin de contrato temporal: día 28 del mes (fin de período)
- Vacaciones acumuladas: 3 días
- Horas extra pendientes: 40 horas a 12€/hora = 480€
Cálculo:
- Salario diario: 1.800 / 30 = 60€/día
- Salario últimos días: 28 días × 60€ = 1.680€
- Vacaciones: 3 días × 60€ = 180€
- Horas extra: 480€
- Total finiquito: 1.680€ + 180€ + 480€ = 2.340€
- Indemnización por fin de temporal (si aplica): Depende del tipo de contrato temporal. Algunos tipos de temporal llevan indemnización, otros no. Consulta nuestra guía sobre indemnización.
Tributación e impuestos en el finiquito
Una parte importante a entender: ¿el finiquito tributa?
- La parte de "salario ordinario" (días trabajados, vacaciones como salario): tributa como salario normal (IRPF + cotizaciones Seguridad Social).
- Indemnización por despido: NO tributa** (hasta un límite de ~180.000€ en casos de despido improcedente). Esto sí es favorable.
- Preaviso no trabajado (si se paga): Tributa como salario.
- Horas extra y complementos: Tributan como salario.
En el finiquito normal (sin despido improcedente), esperarás una retención de IRPF parecida a la de una nómina normal, además de cotizaciones a Seguridad Social.
Importante: Si recibes indemnización por despido improcedente, esa parte está exenta de IRPF (hasta el límite legal). Pero la parte de "finiquito ordinario" seguirá tributando como salario.
¿Qué hacer si el finiquito es incorrecto o se retrasa?
Si crees que el finiquito no es correcto o la empresa se retrasa:
- Solicita por escrito: Envía una carta certificada o email a la empresa pidiendo aclaración sobre el cálculo.
- Compara con tu contrato y convenio: Revisa si el finiquito se ajusta a lo prometido en el contrato y lo establecido en el convenio aplicable.
- Usa la calculadora: Haz un cálculo con nuestra herramienta para tener un estimativo.
- Reclamación formal: Si persiste la discrepancia, puedes presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo (gratuita) o consultar a un abogado laboralista.
- Pago a cuenta: En algunos casos, puedes solicitar un pago a cuenta mientras se resuelve la discrepancia.
Indemnización vs Finiquito: tabla resumida
| Aspecto | Finiquito | Indemnización |
|---|---|---|
| ¿Qué es? | Liquidación de lo ya devengado (salario, vacaciones, pagas extra) | Compensación por fin de relación laboral (solo en algunos casos) |
| ¿Cuándo aplica? | Siempre (casi) que termina el contrato | Solo si: fin de temporal, despido improcedente, causas científar, etc. |
| ¿Tributa? | Sí (como salario) | No (hasta ~180.000€ si es despido improcedente) |
| ¿Cuánto es? | Según lo devengado (variable) | Según tipo de contrato / causa (días × salario diario) |
| Cotización SS | Sí, aplica | Depende del tipo de indemnización (a menudo exento) |
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a finiquito si me voy yo (baja voluntaria)?
Sí. En baja voluntaria suele existir finiquito (cantidades pendientes), aunque normalmente no hay indemnización.
¿Qué pasa con las vacaciones no disfrutadas?
Se pagan en el finiquito como días pendientes × salario diario (según convenio y conceptos salariales).
¿El finiquito tributa?
Parte del finiquito se considera rendimiento del trabajo (como salario). La tributación depende del concepto y de tu situación fiscal.
¿Me pueden pagar el finiquito días después?
Lo habitual es liquidarlo al finalizar la relación laboral o en la nómina final. Si hay retraso, conviene pedirlo por escrito y guardar evidencias.
¿Cómo sé si mi cálculo es correcto?
Contrasta con tu nómina y tu convenio. Para una estimación rápida puedes usar nuestra calculadora de finiquito.
¿Esto sirve para contratos temporales?
Sí. En temporales suele haber finiquito y, en algunos casos, indemnización por fin de contrato (según normativa vigente y tipo de contrato).
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Última actualización: marzo 2026 — Información revisada conforme al Estatuto de los Trabajadores y normativa IRPF vigente.