Herramienta relacionada: Estima tu sueldo neto antes de aceptar la oferta.
El error más común: firmar sin leer
La presión del momento —miedo a perder la oferta, el jefe esperando, el entusiasmo del primer día— lleva a muchos trabajadores a firmar un contrato sin haberlo leído. Ese error puede tardar meses o años en salir a la superficie: una cláusula de no competencia que no recuerdas haber firmado, un período de prueba más largo de lo que pensabas, o un salario que no coincide con lo acordado en la entrevista.
La ley te da derecho a leer el contrato antes de firmarlo. No estás obligado a firmar el mismo día que te lo entregan. Tomarte 24 horas para revisarlo es una práctica habitual y profesional, no una señal de desconfianza.
1. Tipo de contrato: indefinido o temporal
Es lo primero que debes identificar. La diferencia no es solo de estabilidad: afecta directamente a la indemnización por despido y a tus derechos en caso de extinción.
| Tipo | Características | Qué revisar |
|---|---|---|
| Indefinido ordinario | Sin fecha de fin. Máxima protección. | Que no haya cláusulas de resolución unilateral sin causa. |
| Indefinido a tiempo parcial | Jornada reducida de forma permanente. | Porcentaje de jornada y si puede modificarse. |
| Temporal por circunstancias de producción | Máximo 6 meses (ampliable a 12 por convenio). | Causa concreta y fecha de fin. |
| Temporal de sustitución | Para cubrir una vacante o baja. | A quién sustituye y cuándo termina la cobertura. |
| Formativo | Para jóvenes o formación dual. | Duración, salario mínimo aplicable y actividad formativa. |
Desde la reforma laboral de 2022, el contrato indefinido es la norma y los temporales requieren causa justificada. Si te ofrecen un contrato temporal sin causa clara, puede ser cuestionable.
2. Salario: bruto anual, mensual y pagas extra
El contrato debe indicar el salario bruto y cómo se distribuye. Verifica tres cosas:
- Que el importe no sea inferior al convenio colectivo aplicable a tu sector y categoría.
- Que el SMI 2026 se respete: la referencia vigente es 1.260 euros brutos mensuales en 14 pagas (17.640 euros anuales).
- Cómo se estructuran las pagas extra: si son dos pagas separadas o están prorrateadas en cada mensualidad.
Para estimar cuánto recibirás neto cada mes según el bruto del contrato, usa la calculadora de sueldo neto. Si tienes dudas sobre cómo interpretar el bruto anual en mensualidades, consulta la guía de cómo pasar de bruto anual a neto mensual.
3. Jornada: horas, horario y distribución
El contrato debe reflejar las horas de trabajo semanales y la distribución del horario si es fijo. Verifica:
- Horas semanales totales y su equivalencia anual.
- Si el horario es fijo o flexible y en qué condiciones puede cambiarse.
- Si hay posibilidad de horas extra y cómo se compensan (en dinero o en descanso).
- Si el trabajo puede hacerse en modalidad de teletrabajo y en qué proporción.
Las horas extra tienen límites legales (máximo 80 anuales) y deben cotizarse. Si el contrato menciona horas extra de forma ambigua, consulta cómo se pagan las horas extra en España.
4. Categoría profesional y convenio colectivo
La categoría profesional determina el salario mínimo de tu puesto según el convenio. Si el contrato recoge una categoría inferior a las funciones reales que vas a desempeñar, podrías estar cotizando menos y cobrando menos de lo que te corresponde.
El convenio colectivo aplicable debe identificarse en el contrato. Si no lo encuentras, puedes buscarlo en el Ministerio de Trabajo. Una vez localizado, compara:
- Salario base mínimo para tu categoría.
- Pluses o complementos obligatorios del convenio.
- Período de prueba máximo permitido para tu grupo profesional.
5. Período de prueba: duración y consecuencias
Durante el período de prueba, cualquiera de las dos partes puede extinguir el contrato sin preaviso ni indemnización. La duración máxima depende del convenio y de la categoría:
| Grupo profesional | Duración máxima habitual |
|---|---|
| Técnicos titulados | Hasta 6 meses |
| Resto de trabajadores | Hasta 2 meses (3 meses en empresas de menos de 25 personas) |
Verifica que el período de prueba no exceda lo que marca el convenio. Si el contrato indica un período más largo sin justificación en el convenio, esa cláusula podría ser nula.
6. Cláusulas especiales que merece la pena leer despacio
Pacto de no competencia
Por este pacto, te comprometes a no trabajar para competidores durante un tiempo después de dejar la empresa. Para ser válido necesita:
- Compensación económica adecuada (habitualmente un porcentaje del salario).
- Plazo determinado (máximo 2 años para técnicos, 6 meses para el resto).
- Interés empresarial real y justificado.
Sin compensación, el pacto no te obliga. Si te piden firmarlo sin contraprestación, negocia o consulta.
Pacto de permanencia
La empresa puede exigirte permanecer un tiempo mínimo si ha invertido en tu formación especializada. El período máximo es de 2 años. Si te vas antes, podrías tener que devolver parte de los costes de formación.
Confidencialidad
Es habitual y en general razonable. Revisa que no tenga un alcance tan amplio que te impida trabajar en cualquier empresa del sector.
Checklist antes de firmar: 10 puntos
- Tipo de contrato claro (indefinido o temporal con causa).
- Salario bruto anual igual o superior al pactado en la entrevista.
- Salario igual o superior al mínimo del convenio para mi categoría.
- Número de pagas y si están prorrateadas o separadas.
- Jornada semanal y distribución horaria.
- Categoría profesional coherente con las funciones reales.
- Convenio colectivo identificado.
- Período de prueba dentro del límite del convenio.
- Cláusulas especiales leídas y comprendidas (no competencia, permanencia).
- Copia del contrato firmada en mi poder.
Si el contrato tiene partes que no entiendes o que te generan dudas, puedes consultarlo en el servicio de orientación laboral de tu comunidad autónoma o en el sindicato. Firmar sin entender no te exime de las consecuencias.
Qué pasa si ya firmaste sin revisar
Las cláusulas contrarias a la ley son nulas aunque las hayas firmado. Si detectas que tu contrato incumple el convenio o la normativa laboral, puedes actuar:
- Guarda el contrato y documenta la situación.
- Revisa el convenio colectivo de tu sector para comparar.
- Si hay incumplimiento, puedes denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.
- Para reclamaciones de salario o condiciones, el procedimiento es judicial (demanda ante el juzgado de lo social).
Si el problema es de categoría profesional o funciones distintas a las del contrato, consulta también qué derechos te corresponden como trabajador en 2026.
Cómo afecta el contrato al finiquito y al paro
El tipo de contrato y el salario pactado determinan directamente lo que cobrarás si la relación laboral termina:
- Finiquito: se calcula sobre el salario real del contrato, no sobre lo acordado verbalmente. Si el contrato recoge un salario inferior, el finiquito también será inferior. Puedes estimarlo con la calculadora de finiquito.
- Prestación por desempleo: se calcula sobre la base de cotización, que debe reflejar el salario real. Si tu contrato cotiza por menos de lo que cobras, la prestación de paro también será menor.
- Indemnización por despido: para despidos improcedentes, se calcula sobre el salario bruto diario. Un contrato con salario bajo implica menor indemnización. Consulta la guía de indemnización por despido.
Tabla comparativa de derechos según tipo de contrato
| Concepto | Contrato indefinido | Contrato temporal |
|---|---|---|
| Indemnización por despido improcedente | 33 días/año (máx. 24 mensualidades) | 33 días/año si se declara improcedente; 12 días/año al extinguirse por vencimiento |
| Derecho a paro al finalizar | Sí, si se cumplen requisitos | Sí, si se cumplen requisitos de cotización |
| Estabilidad | Alta | Limitada a la causa del contrato |
| Prórroga o conversión | No aplica | Puede convertirse en indefinido por superación de límites |
Si tu contrato temporal lleva encadenándose más de 18 meses en 24 con la misma empresa (o empresa del grupo), puede considerarse indefinido por ley desde la reforma de 2022.
Errores frecuentes al firmar un contrato
- Asumir que lo acordado en la entrevista queda reflejado automáticamente en el contrato.
- No comprobar si el salario cumple el mínimo del convenio.
- Firmar sin pedir copia (tienes derecho a ella).
- No identificar el convenio colectivo aplicable.
- Ignorar las cláusulas de no competencia o permanencia por ser texto pequeño.
- Aceptar una categoría inferior a las funciones reales para "empezar ya".
Preguntas frecuentes
¿Puedo pedir el contrato antes del primer día?
Sí. Es habitual y recomendable pedirlo con antelación para leerlo con calma. No es una señal de desconfianza, sino de profesionalidad.
¿Qué es la copia básica del contrato?
Es la versión del contrato que la empresa entrega al SEPE (puede consultarse a través de la Seguridad Social). La copia básica no incluye datos privados como domicilio o número de cuenta, pero sí las condiciones laborales esenciales.
¿El salario puede ser diferente al que aparece en la nómina?
El salario bruto del contrato debe coincidir con el de la nómina. Si hay diferencias, puede tratarse de complementos variables, bonus o pagos irregulares no recogidos en el contrato. Conviene que estén documentados.
¿Qué hago si me dan el contrato ya rellenado y en papel?
Lee cada punto antes de firmar. Si hay algo que no entiendes o con lo que no estás de acuerdo, puedes pedirlo por escrito o consultar antes de firmar. No tienes obligación de firmar en el acto.
¿Puedo negociar el salario aunque el convenio ya lo fije?
Sí. El convenio fija el mínimo. Puedes negociar por encima. Lo que no es legal es pactar un salario inferior al convenio.
Recursos útiles para revisar tu contrato
- Calculadora de sueldo neto — estima tu neto mensual a partir del bruto del contrato.
- Diferencia entre bruto y neto — entiende por qué el salario del contrato no es el que recibes.
- Derechos del trabajador en 2026 — marco legal completo.
- Cómo calcular el finiquito — qué te corresponde si el contrato termina.
- Cómo rellenar el modelo 145 — para ajustar tu retención IRPF desde el inicio.
Última actualización
Última actualización: 4 de mayo de 2026. Basado en el Estatuto de los Trabajadores y los cambios introducidos por la reforma laboral de 2022.